私が大阪の企業に入社した時は、東京で３か月間の新入社員教育がありました。
弊社にも、４月に入社してくれた新入社員がいます。
最初の数週間は、
仕事を一緒に回りながら、仕事の雰囲気を経験してもらったのですが、
きっちんりとした新人教育が出来ないまま、繁忙期の８月を一人で頑張ってくれました。
普通の企業なら１年間は必要なことを、数か月で経験させてしまった訳です。
今更ながら、朝の１０分を使用して、新入社員教育をやっています。
知識を持って経験し、経験して知識を確認する。
この繰り返しが、仕事なのです。
